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evaluación y diagnóstico

Disc – Motivadores – Competencias de Liderazgo – Competencias de Ventas – Equipos Efectivos (Patrick Lencioni) – Inteligencia Emocional – Social

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Quienes
Somos.

Spectrum Assessments es líder en la industria de evaluaciones psicométricas y una solución integral para empresas y profesionales de diversos campos. Nuestras evaluaciones específicas han transformado la forma en que abordamos el reclutamiento, la selección de personal, el coaching y el trabajo para equipos de alto desempeño.

Nuestras evaluaciones proporcionan información valiosa y confiable, que han generado avances significativos en la vida y carrera de numerosos clientes.

Nos enorgullece ofrecer un conjunto de evaluaciones sin igual en términos de profundidad, precisión y validez. Nuestro enfoque basado en soluciones ha demostrado ser altamente efectivo para identificar fortalezas y áreas de desarrollo, permitiendo a nuestros clientes tomar decisiones estratégicas e informadas.

Como Spectrum Assessments, nos comprometemos a brindar un servicio de primera clase, respaldado por un equipo dedicado y experto.

Nuestras ventajas

¿Por qué
Elegirnos?

La principal ventaja de Spectrum Assessments radica en su capacidad para develar el perfil DISC (estilo de comportamiento y relacionamiento) de cada individuo. Reconocemos que cada persona es única y presenta una combinación única de comportamientos. Por lo tanto, nuestras evaluaciones DISC no se basan en un conjunto fijo de patrones o características predefinidas, sino que ofrecen una amplia gama de combinaciones que reflejan la complejidad y diversidad de los individuos. Al obtener un perfil DISC más exacto, los individuos y las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas en áreas como la comunicación, el liderazgo, la gestión de equipos y el desarrollo personal.
Nuestro equipo de expertos está disponible para responder preguntas, proporcionar aclaraciones y ofrecer orientación personalizada en la interpretación de los reportes de cada individuo. Entendemos que comprender y aprovechar al máximo los resultados es fundamental para obtener beneficios significativos y efectivos. Por lo tanto, nos aseguramos de estar disponibles para nuestros clientes en cualquier momento que necesiten ayuda.

Herramientas de primera clase, respaldado por un equipo dedicado y experto.

Nuestras Herramientas.

Test Evaluación de Comportamiento Disc

Disc es un término utilizado para describir el comportamiento de una persona en términos de cuatro dimensiones fundamentales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Analítico (C). Estas dimensiones se basan en la teoría de estilos de comportamientos DISC, desarrollada por William Moulton Marston en la los 20!.
Es importante tener en cuenta que cada persona tiene una combinación única de estas cuatro dimensiones, lo que da como resultado un perfil de comportamiento específico. La teoría DISC se utiliza comúnmente en entornos profesionales para comprender mejor las preferencias y estilos de comunicación de las personas, lo que puede ser útil para mejorar la colaboración, la resolución de conflictos y el desarrollo personal y profesional.

Hay muchas empresas que desarrollan el Disc, pero la gran mayoría trabaja con patrones. Nuestro reporte Disc, es una combinación de comportamientos altos y bajos de cada persona, lo que permite tener una amplia gama de combinaciones únicas para cada individuo y así obtener un estilo de comportamiento y relacionamiento DISC más exactos a su perfil.

Test Motivadores

Mide los motivadores intrínsecos de las personas. Estos son importantes porque se relacionan con la satisfacción personal, el compromiso y el rendimiento a largo plazo. Cuando las personas encuentran significado, autonomía y desafío en lo que hacen, están más inclinadas a estar comprometidas y motivadas intrínsecamente en su trabajo o actividades, lo que a su vez puede conducir a un mayor éxito y bienestar personal.

Test Disc con Motivadores

El Coach, al utilizar el reporte DISC junto con los Motivadores intrínsecos, proporciona una valiosa combinación de conocimientos sobre el estilo de comportamiento de una persona y sus impulsores internos. Esto permite un enfoque de coaching personalizado, mejora la comunicación, fomenta el crecimiento auténtico y ayuda a las personas a alcanzar metas significativas que están alineadas con sus valores y motivaciones internas.

Test Inteligencia Emocional Social (ESQ)

ESQ es la habilidad para identificar, usar, entender y manejar las emociones de manera positiva para aliviar el estrés, comunicarse de manera efectiva, empatizar con otros, sobreponerse a desafíos y apaciguar conflictos. ESQ impacta varios aspectos diferentes de su vida diaria, tanto como la manera en la que se comporta como en la cual interactúa con otros.

Test Competencias de Liderazgo

El Test de Competencias de Liderazgo basado en la axiología es una herramienta que evalúa las competencias de liderazgo de una persona desde la perspectiva de los valores. Ayuda a los líderes a comprender sus valores fundamentales y cómo estos influyen en su liderazgo, y proporciona una base sólida para el desarrollo de competencias de liderazgo éticas y efectivas.
Mide Competencias de Liderazgo, considerando 6 dimensiones cognitivas, 12 factores de Inteligencia Emocional y 22 habilidades relacionadas a un desempeño superior.

Test Competencias de Venta

El Test de Competencias de Venta basado en la axiología es una herramienta que evalúa las competencias de venta de una persona desde la perspectiva de los valores. Ayuda a los vendedores a comprender sus valores fundamentales y cómo estos influyen en su modo de vender, proporciona una base sólida para el desarrollo de competencias de ventas efectivas.
Mide Competencias de Ventas, considerando 6 dimensiones cognitivas, 12 factores de Inteligencia Emocional y 22 habilidades relacionadas a un desempeño superior.

Test Equipos Efectivos

Utilizando el Modelo de las Cinco Disfunciones de un Equipo de Patrick Lencioni, este informe mide los aspectos de Confianza, Conflicto, Compromiso, Accountability (Responsabilidad) y Orientación a los Resultados de su Equipo. En base a esta medición objetiva es posible desarrollar un plan para incrementar la comunicación y la efectividad del equipo.